Over 80 deltok på Høstsamlinga august 2022

Høstsamlinga 2022 samla over 80 deltakere på Son Spa hotell i Vestby. Temaene for de to dagene var universell utforming, internkommunikasjon, omdømme og rekruttering.

Universell utforming – et felles ansvar

Første tema var Universell utforming og vi hadde invitert Ronny Brede Aase til å fotelle om hverdagen som svaksynt. Om ansvaret vårt for å tilrettelegge for universell utforming sa han følgende: – Det er fader meg deres plikt! – og det er ikke så vanskelig (i alle fall ikke fra et IKT-ståsted)! Ronny sa han var optimist, og at ser fram til en verden som er like god å ferdes i for alle – Det er vårt felles ansvar!

Eva Kirkevik fra Bergen kommune er sjølv svaksynt og brukartester løsingane til kommunen. Hun fortalte at hun inviterer leverandørene til et møte hvor de må demonstrere løsningene sine opp mot universell utforming. Da få alle parter se hva som faktisk ikke fungerer. Bergen kommune har kommet langt i arbeidet med å inkludere alle, og de deler raust rapportmaler, sjekklister og lenker til praktiske verktøy. Her er lenken til Bergen kommunes UU-sider: https://www.bergen.kommune.no/uu

Sigbjørn Råsberg fra UU-tilsynet delte en 6 stegs liste for hvordan vi kommer i mål med tilgjengelighetserklæringen. Les mer om UU-tilsynet sin nettside. Her er det hjelp å få: https://www.uutilsynet.no/

God internkommunikasjon er viktig!

Det er faktisk så viktig at vi kan se en klar sammenheng mellom god internkommunikasjon og god måloppnåelse. Dette sa Astri Kvamsvåg, forfatteren av 10-punkts listen «Hvordan lykkes med internkommunikasjon». Etter ett år som kommunikasjonssjef i kommunal sektor har listen fått ett ekstra punkt … Punkt 11: Vær tålmodig! Det bør bli mer fokus på internkommunikasjon i opplæringa av ledre, mener Astri Kamsvåg.  – Internkommunikasjon er lederansvar!

Rekruttering, omdømme og attraktivitet

Hvordan kan vi som jobber i kommuner og fylkeskommuner være med i kampen om rett og nok arbeidskraft i tida framover? Carlo Duraturo frå Universum fortalte hva som gjør oss til attraktive arbeidsgivere. – Vi må tørre å velge bort, samle oss om noe og kjøre på det, oppfordra Duraturo.

Vi fikk også ta del i erfaringene med rekruttering både fra Lotte Olsen i Moss kommune, Mari Bjørnstad Grønlie og Alexander Rostad i Gjøvik kommune og Sunniva Tønsberg Gaski i Troms og Finnmark fylkeskommune. Det proffe blikket på rekruttering fikk vi av Anne Marie Storli fra Møllerstad rekruttering, som også ga oss flere konkrete og kunnskapsbaserte råd om rekruttering i offentlig sektor. 

Vi møtes igjen neste år!

Website Built with WordPress.com.

opp ↑