Kommunikasjon og synlig ledelse

Guro Hegna Svendsen og Eva Trytli Lokken– 70 % av endringsprogram oppnår ikke målsetningene – fordi de har med mennesker å gjøre. Felles for alle selskapene jeg har sett på, er vellykkede endringer, oppnådde målsetninger og fornøyde ansatte, sa Eva Tryti Lokken (til venstre).

Tryti Lokken jobber med omstillingsprosesser, for tiden i Wilhelmsen Ships Service. Hun har gjort et multi-case-studie av omstillingsprosesser i fire store selskaper: Posten (2000-2005), Flytoget (1998-2008), Telenor (Fornebu-prosjektet 1997-2002) og Yara (1999-2008).  Hun gav gode råd for bruk av sine erfaringer inn i kommunestrukturreformen.

– Kommunikasjon er viktig for omstillingen, og det krever en synlig ledelse. Det skaper tillit, sa Eva Tryti Lokken.

 

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s

WordPress.com.

opp ↑

%d bloggere like this: